城步县委办公室实施‘四个一流’战略，推动工作实现新跨越、迈上新台阶

城步县委办公室，在今年的工作当中，所展现出来的表现，着实是引发了各界的关注，其作为县级层面的核心部门，究竟是以怎样的方式，在基层治理这个范畴之内，发挥至关重要的作用，这一点是非常值得深入探讨一番的。

加强学习提升能力

县委办公室重把学习列为重要位置哟，靠着定时组织政策理论以及业务知识培训耶，去提升工作人员综合素养哒。自2023年起始呀，他们已然开展专题学习20回以上咯，内容涉及乡村振兴和产业发展等重点工作领域呐，保障每一位干部均可及时知晓最新政策要求哒。

有着“传帮带”机制的办公室设置，是由富有经验的老年职工去关照引导新加入的人员，这样在实践之内的获取进程促使年轻干部得以迅速成长，于今年所完成的80多项关键工作当中涉及新干部单独承接的任务比例占有35%，从而对整体工作效率造成切实提升。

严守纪律规范行为

身为县委的窗口单位，办公室草拟了严苛的行为规范细则 ，这涉及自着装要求推及至各类接待相关礼仪之各类事宜操作 ，涵盖从公文处理至会议有条不紊组织之林林总总事务 ，其中每环节各个方面设有清晰明确标准 ，这些所细致制定系列规定不仅有力保障促使工作得以按部就班有序开展 ，对于积极维护县委机关所应呈现的良好形象也有着不可忽视作用功效 。

办公室构建起了内部监督机制，针对违反纪律之行为予以即时纠正。今年时间段以内，凭借日常督查发觉并且整改了问题12个，此问题涵盖文件报送时效、会议记录规范等层面，从而保障了各项工作得以规范运行。

强化担当应对挑战

面对那繁重的工作任务之时，办公室干部呈现出高度的责任感。于今年的防汛抗旱工作当中，他们持续30天固守岗位，协调处理应急事务60余件，保障了各项指令精准传达落实，。

于重点项目推进之际，办公室去主动承担起协调之职责。比如说在某产业园区建设之时，他们组织了10余次协调会，解决了征地拆迁、手续办理等难题20多个，确保了项目能够按时推进，彰显出攻坚克难的能力。

提升服务保障质量

办公室以创新服务方式为举措之法，推行名为 “首问负责制” 以及 “限时办结制” 的制度办法。这般系列的措施办法，促使文件流转效率得以提升，提升至百分之四十的幅度比例，会议筹备时间被缩短，缩短至百分之二十五的时间区间，为全县工作的快速推进给予了有效的强力支持，支撑其得以顺利开展执行。

他们设立了基层联系点制度，每位干部确定定点联系的是2至3个乡镇。今年以来借助这样的方式收集到了社情民意130多条，协助解决实际问题50多个，令办公室工作愈发贴近基层需求 。

完善机制促进协作

办公室构建起了跨部门协作的机制，会定期举行联席会议，此机制破除了部门之间存在的壁垒，于今年所实施的15个重点项目当中，平均推进的速度相较于往年提升了30%以，彰显出了协同工作所具备的优势。

还有就是啊，他们另外还搞出了个任务督办系统，针对重点工作展开了全过程的管理操作呢。借着这个系统，在今年有200多项重点任务，其完成的比率达到了98%，进而保证了县委所作决策安排有着有效的落实情况呀。

争创一流追求卓越

办公室拟定了详尽的工作标准，要求各项工作于全县起到表率作用。在今年全县绩效考核里，办公室所负责的文稿起草工作，其满意度达到95%以上，其中会议组织工作的满意度同样达到95%以上，展现出了高质量的工作水准。

他们把创新当成推动工作前行的动力，在今年推出了5项用于工作机制方面的创新，其中公文处理的“直通车”制度，让文件传阅所花费的时间减少了50%，此项创新已经在全县进行推广，进而带动了整体工作效率的提升 。

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