劳务分包引纠纷，法院调解维护农民工劳务报酬权益

这事儿总能触动人心，是由农民工工资被拖欠所引发的。最近甘肃榆中县法院巧妙地借助一种创新的调解模式，迅速解决了一起欠薪案，该欠薪案件涉及16人，法院不仅成功帮工人要回了钱，还避免使陷入困境的企业遭受更严重的打击，避免让其雪上加霜。

案件来龙去脉

追溯事情得回到2020年左右，那时，有一家大型建筑集团作为总承包方，拿到了当地一个重点项目，集团把水电安装等劳务部分，分包给了另一家劳务公司，刘某等16名农民工，是被这家劳务公司雇佣，在项目工地上从事具体的水电施工工作。

踏入2024年12月之时，历经双方核对账目予以确认，劳务公司总计得支付刘某等人劳务报酬超30万元。可是，确认过后该笔款项却长时间未到账。工人们多次登门、拨打电话催促索要，均未获取明确支付承诺，生活陷入艰难困境之中。

法院快速介入

在2026年1月，眼见着年关快要临近了，工人们出于无奈，集体朝着榆中县人民法院提起了诉讼。法院收到这个案件之后高度予以重视，速裁团队马上启动了快速立案的程序，在极短的时间里完成了案件登记以及材料审查。与此同时，法官同步联系了农民工代表以及涉事的劳务公司，开始初步去了解情况。

当完成调查之后，法官发觉劳务公司并非存有恶意欠薪的情况。其主要缘由在于项目后期工程款结算花费的时间长久，资金回笼层面出现了短暂的艰难状况，致使它没有能力去支付工人工资。即便如此，工人们的合法权益已然在实际上遭受了损害，此问题务必赶快加以解决。

调解模式的核心

对于这一涉及民众生活事务的案件，法院并非单纯、轻易直接做出判决就算处理完毕。他们采用了在当下实际应用中的、名为“分层疏导 + 权益双保”的矛盾纠纷化解方式。其中所说的“分层疏导”，是指依据不同当事人各自的诉求以及心理所处状态，开展有着差异区分的沟通以及引导。

“权益双保”是什么呢，它表示一方面要非常坚决地去保障农民工获取劳动报酬的合法权益，另一方面还要尽可能地保障企业的正常经营秩序以及信誉，防止因为一次面临支付困难从而陷入绝境。这样一种双赢的思路，变成了本案调解成功的基石。

具体的调解过程

调解开启之后，法官运用了“背靠背”与“面对面”相互结合的办法，先是分别约谈双方，对于农民工这一群体，法官详尽阐释相关的法律条文，稳固他们依靠法律维护自身权益的信念，与此同时抚慰其焦虑情绪。

法官在面对劳务公司负责人时，严肃地阐明了拖欠农民工工资所可能面临的法律后果，其中包括会被列入失信名单等情况。不过，法官也充分听取了企业目前资金周转方面的实际困难，并且理解其现状，同时表明了法院这么做的目的是要解决问题，而不是去搞垮企业。

达成的共赢方案

首先，在双方对立情绪呈现缓和态势的基础之上，法官提出了一个具备建设性特质的方案，这个方案是劳务公司承诺分期支付全部所欠薪资，并且要制定出明确的还款时间表。与此同时呢，法院出面进行协调，促使项目总承包单位介入这儿来。

将劳务公司支付承诺的监督以及信用背书的职责赋予总包单位，而总包单位作为第三方存在，如此一来，农民工获取款项的保障性得以增强，企业一次性付清款项的压力得以减轻，并且凭借引入的信用监督，企业按时履约受到督促，其商业信誉也得到维护。

案件背后的意义

这一起有关案件最终成功实现调解，具备着多种不同层面的积极意义，最直观直接的一点在于，十六名从事劳务工作的农民工在春节来临之前看到了能够拿回自己辛苦血汗钱的希望，从而使得自身生活拥有了得以保障的着落，对于劳务公司来讲，规避了因为可能出现的诉讼而致使账户被冻结以及信誉遭受损伤等一系列经营方面存在的风险，进而获得了可以喘息和气以及周转腾挪的机会。

站在更为广阔的层面去瞧，法院借由柔性调解把尖锐矛盾给化解掉，进而节省了司法资源，还避开了判决完毕之后有可能会遭遇的执行困难问题，它达成了“案结事了人和”的状态，使得人民群众于具体案件当中体会到了公平正义所具备的效率以及温度。

您觉得，对于深入解决农民工被拖欠薪资这一问题而言，除去法院所展开的积极调解之外，到底还有哪一些社会方面的环节是亟待强化协作以及监督的呢？欢迎于评论区域分享您个人的各类看法，要是您感觉这篇文章能够给您带来一定启发的话，请给予点赞予以支持。