建筑劳务分包后工人劳动关系咋算？受伤咋维权？速看

合同不签 责任难逃

姓谢之人经过他人所做的介绍去到作为钢材公司股东的那个李某那边从事电焊方面的工作, 每一天所工作的时长是十一小时, 每一天薪金是三百三十元, 然而却连一份书面形式的合同都没有签订。在二零二零年的四月一直到同年的六月这个时间段, 姓谢之人先是焊接护栏, 之后又被安排前往饮料厂去焊接钢结构厂房, 工作完成了, 可是劳动关系却变成了存在争议的焦点。法院依据微信聊天记录以及工资支付方面的证据, 认定姓谢之人是受到公司股东的管理, 其工作内容是属于公司业务的范围, 最终判定姓谢之人与钢材公司是存在劳动关系的。这表明,哪怕没有签订合同, 只要是实际接受了公司方面的管理、从事属于公司的业务, 劳动关系就固定存在无法撤销。

分包给个人 公司也得管

康某将王某招来用以打磨室内地坪, 王某受伤之后去申请仲裁, 其目的在于要求确认自身与湖南某建筑公司存在着劳动关系。法院经过详细调查清楚得知, 建筑公司把工程分包给了康某个人, 王某是由康某进行招用的, 同时也是由康某进行管理的, 工资也是由康某发放的, 王某与建筑公司不存在直接的隶属关系。然而依据人社部所规定的内容, 建筑公司作为具备资质的承包单位, 把工程分包给了不具备用工主体资格的个人, 那么其就必定要承担工伤保险责任。最终依据法院的判决结果: 王某与建筑公司并不存在劳动关系, 不过公司要对王某的工伤承担责任。

换地方干活 劳动关系不变

段某于劳务公司做完 7 月的工作, 8 月被该公司工作人员刘某安排至城南小区工地干活时致使受伤, 劳务公司进行辩解称, 8 月所发放的工资乃是 7 月的酬劳, 且受伤工地并非自身的项目。然而法院发现, 段某受伤之后, 公司还派遣陈某进行护理, 并且陈某的工资是由公司法人予以发放的。法院经认定得出, 段某是受公司安排前往新工地工作, 其劳动内容属于公司业务范畴, 双方存有事实劳动关系。这意味着, 只要公司安排工作、支付报酬, 不管换到何处干活, 劳动关系均成立。

明确关系 才能维权

三个案例揭示出一个核心要点: 劳务分包之后 , 工人与谁存有劳动关系。谢某的一案表明 , 只要属于接受公司股东的管理 , 且从事公司的业务 , 即便没有签订合同 , 劳动关系也是成立的。王某的那件案子则予以提醒 , 公司将工程分包给个人 , 虽说不会直接形成劳动关系 , 但工伤保险责任却是推脱不掉的。段某的这段经历更为直接 , 公司安排其更换地方进行干活 , 劳动关系同样是会跟随而去的。工人若想要维自己的权益 , 第一步便是去收集证据 , 用以证明自己受谁的管理 , 为谁进行工作 , 以及谁发放工资。

企业别想钻空子

有些企业觉得, 把工程分包给个人或者第三方, 就能够撇清用工责任。然而从法院判决来看, 这样的想法是行不通的。谢某的钢材公司, 因为实际管理工人, 因为安排工作, 因为支付报酬, 被认定存在劳动关系。段某的劳务公司, 同样因为实际管理工人, 因为安排工作, 因为支付报酬, 被认定存在劳动关系。王某的建筑公司, 即便逃过了劳动关系认定, 但是工伤保险责任依旧得承担。企业必须清楚, 分包并非是甩锅, 只要工人实际为你干活了, 你就一定要负责到底。

签合同是双赢

被专业人士多次再三强调的是, 签订劳动合同也好或者劳务合同也罢, 这既能对工人起到保护作用, 同时也能够对企业形成保护。对于工人而言, 拥有了合同, 工资方面、工伤方面以及社保方面便都具备了保障；而对于企业来讲, 签署了合同, 同样能够清晰明了双方的权利及义务, 更可避免遭遇被仲裁或者被起诉的情况。谢某、王某、段某所经历的教训那可是实实在在活生生的事例, 因为没签订合同, 最终统统都得经过打官司才得以解决。企业相较而言与其耗费时间用于打官司, 倒不如花费短短几分钟去签署一份合同, 如此做既能够节省时间, 又能够减少精力消耗, 还能够让内心感到省心。

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