劳务分包≠甩开责任，法院：事实劳动关系照样成立

劳务分包能甩掉用工责任？

许多老板觉得, 把活儿包出去后, 就无需管人了, 实际上, 这样的想法是极其错误的。

法院早就看清了这些把戏。只要符合劳动关系特征，就得认账。

别想靠签合同来模糊界限。事实胜于雄辩，管理才是关键。

项目分包也藏不住真相

有个案例在乌鲁木齐极具典型性, 建设公司将工程分包给劳务公司后, 便自认为一切进展顺利, 毫无问题。

原告方乃是机械手梁某, 其发起起诉行为, 诉求为要求对劳动关系予以确认。而公司给出辩解称, 该人员是归属于劳务公司的。

但梁某的工资是建设公司发的。社保记录也显示该公司在缴费。

法院在最后做出认定, 认定双方之间存在事实劳动关系, 致使公司需要支付没有签订合同的双倍工资。

这说明，内部分包不能对抗外部责任。劳动者权益必须得到保障。

车辆承包不是护身符

运输公司常常会将车辆承包给司机, 意图撇清彼此之间的关系。在新疆, 有一位司机马某, 遭遇了车祸, 最终身亡。

当家属进行索赔之际, 公司声称那是合伙关系, 不存在劳动关系, 公司仅仅给予分红, 却不发放工资。

但是, 经法院进行查明, 那车辆是归属于公司的。而马某, 处于公司管理之下, 并且, 是在工作群当中去汇报工作的。

这样的日常管理方面的行为, 干脆彻底地推翻了合伙情形的那种说法, 双方之间形成了事实劳动关系。

首先, 公司是不能够借助承包协议来让自身逃避掉责任的。其次, 实质重于形式, 这可是法律的基本准则。

层层转包套路再深也无效

有些公司搞层层转包，工资由不同主体发放，试图混淆视听。

梁某案中，前期工资由劳务公司转，后期由建设公司直发。

公司宣称这仅仅是代发的行为, 和梁某不存在关联, 不过梁某跟劳务公司并没有达成合意。

其工作涵盖范畴乃公司业务之部分, 受公司规章制度予以管理, 此即为劳动特征。

那纷繁复杂的资金流向, 是根本掩盖不住管理方面的实质的。法院是凭借透过现象直抵本质这般的做法, 从而认定了劳动关系的。

证据链决定案件胜负

于这类官司而言, 证据有着极为关键重要的作用。梁某拿出了银行流水, 梁某提供了社保单, 梁某呈上了微信记录。

这些证据形成了完整的链条，证明他接受管理并获得报酬。

要是缺失了这些颇具关键性质的证据, 那么进行维权将会呈现出极度的困难状况。劳动者务必要着重留意留存日常所产生的各类痕迹。

保存好微信聊天, 保存好考勤记录, 保存好工作邮件。这些都是认定事实的依据。

法律只保护那些懂证据的人。平时多留心，关键时刻能救命。

结语

种种手段被企业用来规避用工责任, 到头来终究不过是白费力气, 徒劳无功罢了。劳动关系着重看的是实质的情况, 并非形式上的表现。

你觉得在实际工作中，还有哪些细节容易被忽视？欢迎留言讨论。