工伤怎么认定？什么是三工？工作场所时间原因解析

全国的范围内, 超过八成的工伤事故和“三工”都扯上关系。但多数职工连这三个字到底指什么都说不清。结果是理赔时要反复跑部门。还会拖上大半年时间。只有把“三工”搞懂了。你才能判断自己的伤到底算不算工伤。才能知道该怎么走程序。

三工到底指哪三种情形

第一种情况是, 职工在劳动合同所约定的具体时段之内, 并且是在用人单位所明确指定了的具体地点之中, 因为从事劳动作业而导致了身体受到损害, 这类情形被认为是最为典型的工伤事故。

第二种情况涉及在开始日常工作之前的前后时间段以及结束日常工作之后的前后时间段内, 执行了与本职工作内容存在直接关联性的预备动作或者后续收尾动作, 例如提前进入工作区域搬运生产所需物料, 或者在下班离开前负责关闭门窗以及锁定相关机械设备等过程中遭受到的伤害, 也被认定为应当属于工伤。

第三种情形是指在工作时间内、位于工作场所范围内，由于忠实履行工作职责而遭到他人殴打侵害或是遭遇其他突发意外事件导致受伤, 这种状态同样会被依法予以认定。

请大家注意, 这三种情况并不是满足其中一个就可以, 而是要进行综合判断, 其核心逻辑在于确认你的受伤和工作之间是否存在因果关系, 例如如果当你在单位的食堂接水的时候, 被没有固定好的水管烫伤了, 这种情况是由单位的设施问题导致的, 也属于工伤的情形, 所以不要自己先就予以否定。

工作时间不只是打卡那八小时

很多人一直误认为工伤赔偿的范围仅仅局限于法定的八小时工作之内, 然而实际情况并非如此, 即便是在进行合法加班, 或者甚至是由于单位违法强制要求劳动者延长工作时间, 这些时间段统统都要被统计入内。

除此之外, 在正式上岗前的半小时内前往车间领取相关的工作工具, 以及在下班之后的半小时内对工具以及衣物进行收拾整理, 这些属于为工作做准备以及结束工作的预备性与收尾性时间, 也都是包含在内的, 如果在这些时间里发生了受伤事故同样可以按照工伤来处理。

在二零二四年, 江苏那边有个案子发生在了南通, 是个女工, 她上早班是七点开始工作, 她在六点四十的时候到了仓库去备料, 结果被货架给砸伤了, 人社局认定这属于预备性工作时间内受伤, 最后判了工伤, 所以你不要觉得还没有打卡就不算工伤, 这一个认知坑了不少人。

工作场所比你想的宽

工作岗位的限定范围, 绝对不会仅限于你自己那个工位附近的一小块地方, 这是非常明确的。当领导给你下达一些紧急且突发的指令, 要求你前往办公楼的其他楼层去处理相关事务的时候, 这种被临时指派的工作地点也是完全算在范围内的。

假如你在出差的过程之中, 正身处高速列车的车厢内时突然出现身体不适并引发了疾病状况, 这也属于工作场所的范畴。再比如说一位员工需要同时在三个不同的车间进行轮流上岗作业的岗位模式, 那么在他从一个车间前往另一个车间的路上通行时所经过的那条走廊位置, 也毫无疑问地被划分为合理的区域里面的一部分。

但是如果你在下班以后, 你特意绕路去商场逛街, 结果不小心摔了一跤, 那么这就不在工作场所的范围之内。判断的标准就有一条: 那个地方和你的工作职责有没有直接的关系? 是不是为了完成工作任务必须去的? 跟工作没有关系的地方, 就不算在内。

工作原因是最关键的判断线

就算你在正确的时间、正确的地点, 如果不是因工作原因受伤, 也不算工伤。在车间跟同事吵架推搡, 干私活被机器夹到手指, 都不认。反过来, 工作间隙去接杯水, 上厕所滑倒, 这种合理生理需要造成的伤害, 也算工作原因。

简单来讲, 所谓的工作原因, 就是要看你受到的伤害和你的本职工作之间是否存在因果关系。如果这条因果链条发生了断裂, 即便事故是发生在单位内部, 或者是在上班时间发生的，那么这种情形也就无法被认定为工伤了, 这是没有任何作用的。

这个点是全国范围内大概有百分之八十的工伤争议案件当中最为集中的争议焦点所在。在众多的案件里, 大部分材料之所以会被返回重新补正, 往往都是因为在这条因果关系的认定线上出现了问题而导致的。

挨打和突发事件也算工伤

职工正在正常履行工作职责, 如果有人因为不满意你对工作的处理结果而采取报复行动并进行肢体冲突破坏, 那么这种情况属于因工作原因遭受了暴力伤害。

此外, 如果厂区突然发生火灾、车间的房屋屋顶倒塌或者发生地震, 只要你当时处于工作日工作时间并且在日常工作场所之内, 就可以直接认定为工伤, 不需要去追究具体是谁存在过错或责任。

还有一个极其容易让人产生混淆的关键问题在于，当司机驾驶单位所属的车辆来执行工作任务的过程中遭遇了交通事故的时候, 不论该交通事故的责任究竟归属于哪一方, 司机本人的伤亡情况都应该被认定为工伤, 这与“上下班途中”所要求的那种非本人承担主要责任的条件有着截然不同的规定, 这两个判定标准是完全不相同的, 因此绝对不可以将它们弄混从而在填写表格时出现错误。

这些特殊情况别漏了

当单位组织团队进行建设活动时你参加并受了伤害, 或者是单位指派你去帮助其他公司工作而受了伤, 再或者是在单位安排的身体训练中扭伤了脚, 这些情况统统都被视为是出于工作的原因并且应该被认定为工伤, 但是如果是纯自愿参与且与工作内容无关的团建活动则不在其列, 另外如果是因为单位开水管道没有固定好从而导致你在接水时被烫伤, 这种由于管理不善导致的伤害也被算作工伤, 千万不要自己先认定这是不属于工伤范围内的事情。

最后再做一个提醒。被认定为工伤而予以排除的情形, 其实只有三条。这三条分别是醉酒、自伤自残以及违法犯罪。除此以外, 只要满足了综合判断“三工”的要求, 就应当给予认定。

如果你遇到了拿不准的情况。请直接前往当地人社局的工伤科窗口去询问一下。千万不要自己在家反复地琢磨。你越是怎么琢磨越容易把证据链给想散掉了。

你公司有没有给所有员工购买工伤保险这件事呢, 如果还没有购买的话, 一旦意外情况发生, 所有的赔偿责任都需要由单位自己承担, 请在评论区聊一聊你的看法, 并且顺手点赞和转发给你身边那些还在辛苦打工的朋友。