劳务分包包括啥？自带、零散、成建制劳务承包全解析

于建筑工程范畴之内，劳务分包是较为常见的，可是，有相当数量的人就其具体所包含的项目，以及实际的运行方式，并非真正去知晓 。

劳务分包的主要类型

企业内部职工担当工长之职，关乎自带劳务承包事宜。工长承担招募工人之责，在此情形下，工人的食宿问题以及工人工资发放工作均由公司予以全面统一负责。如此这般的方式对管理颇为有利而为大型建筑企业所常见，它能够将项目执行与前企业制度直接予以结合 。

更富有临时性的零散劳务承包，一般是针对某短期或紧急项目来招募工人，这些工人的劳动关系较为松弛，管理模式灵活变通，但其流动性同样极大，比如在装修或小型土方工程里常常会运用这种模式 。

劳务分包的核心特征

有一种情况是，劳务分包合同是依附于总承包合同存在的，它自身不具备独立生效的能力，这是其一。在此之上，要是总承包合同出现无效或者被解除的情形，那么劳务分包合同就会随之失去法律基础，这是其二。此外还有一点，劳务分包合同规范的关联是纯粹的劳务提供关系，这是其三 。

其内容重点在于“工”，而非“料”，承包方主要给出劳动力，施工所需的材料、设备一般由发包方去提供，有时也包含少量辅材，可是主体工程材料并不在这个范围当中。

劳务分包的主体资质要求

依据法律规定，劳务分包的承包人必须是具备相应资质的企业，而非个人包工头，这般一来，确保了承包主体在人员管理方面有承担责任的能力，在安全生产方面有承担责任的能力，到工资支付方面同样有承担责任的能力。

工程的总承包单位具备成为发包方的能力，专业分包单位也具备成为发包方的能力，就像有一个专门做钢结构制作的企业，它有可能把焊接以及安装的相关劳务部分，再次分包给专门的劳务公司 。

劳务分包与工程分包的区别

其中关键区别在于，存在是否需要建设单位给予同意这一要点。对于工程分包而言，要是涉及到工程主体以及关键部分的情况，那就一定要借助建设单位书面认可得以通行才行。然而劳务分包，属于作业层级方面的既定安排，总承包单位具备自行做出决定的能力，并不需要向上报给建设单位请求批准 。

劳务分包，不会出现主材采购方面的转移情况，也不存在工程技术管理方面的转移情形，其计价方式，通常是按照工时展开计算，不然就是依照工作量进行计算，这与工程分包实行的综合性计价方式所对比，是存在区别的。

劳务分包公司的业务范围

这类公司，不仅为工人提供供应，还供应后续配套服务，其经营业务范畴包含给劳务承发包相关一系列活动，给予交易场地，以及讯息发布专门平台设施，恰似一个颇为专项的劳务人员聚集、人员来往的市场 。

它们给出企业信用查询这类服务，呈现用工信息对接这种服务，展示职业技能培训咨询这般服务。在部分地区，正儿八经的劳务分包公司已然成为建筑用工规范化管理的重要的必要关键环节之一。另含标点。其中含顿号。顿号与逗号同时存在。末尾以句号收束。

实践中需要注意的风险

把使用不具备资质的劳务队伍当作一个主要风险，一旦工伤或者欠薪状况出现，总包单位就要承担连带责任，所以，签约前一定要极其周密、严谨、谨慎，必须严格审核对方的营业执照以及资质证书！

另外有一个风险存在着，即合同的约定并非清晰。工作范围需采用书面形式予以明确，单价也得借助书面形式来明确，付款节点同样要 通过书面形式明确，安全责任还是要用书面形式去明确。要是约定模糊，极易在结算之际引发纠纷，进而 对工程进度造成影响。

在你对劳务分包队伍挑选或者进行管理的时候，最为看重对方哪一方面呢，是价格方面拥有的优势，是过去取得的业绩，还是管理能力展现出的规范性呀？