建筑工程劳务分包啥意思？和工程分包有啥区别？快来看

在建筑工地上，通常存在这么一种现象，那就是总包单位承揽下项目后，却会找来另外一批人员专门从事具体的施工工作。而这其中涉及到法律层面所规定的责任划分与款项结算方面存在的本质差异，要是对此理不清楚，极容易导致纠纷的产生。

劳务分包的基本定义

劳务分包，在建筑工程领域，是一种常见的合作模式，其中，施工总承包单位或者专业分包单位，会就其承包工程里纯粹的人工劳务部分，发包给有相应资质的企业去完成，这种模式的核心是“包工不包料” 。

在如此这般的安排情形之下，承担总包职责的单位要负责去提供工程开展所需要的全部建筑材料，负责提供施工所必须动用的机械，还要负责拿出技术方案。另外，劳务分包单位依据合同当中所约定的相关内容，组织那些具备相应技能的工人进入到施工现场，在总包单位的管理之下完成具体的那种劳动作业相关事宜。这两者的有机结合共同的促使工程得以推进 。

与工程分包的本质区别

劳动力分包跟上程分包存在着本质性的差异，工程分包指的是总包单位把工程当中并非主体架构的那部分，整个交付给另外一家拥有资质的施工单位独立去达成，分包单位得自行去组织人员，采购材料同时管理施工 。

且听细细道来，劳务分包所付诸之力唯有劳动力而已，其名下工人开展作业之时，得动用总包单位所备之材料以及设备。工程分包呢，非得经由建设单位予以清清楚楚的同意方可，然而劳务分包一般就被视作总包单位内部劳务的一种组织形式，并不需要建设单位专门去批准。此乃两者于程序方面的关键不同之处呀。

结算方式的根本不同

这种本质上的区别，会直接在结算方式方面得到反映。工程分包所结算的，是“工程价款”。这其中涵盖了材料费，还有机械费，以及人工费、管理费和利润等所有的成本，最终会依据完成的工作量以及综合单价来展开计算，进而形成一份完整的工程款。

其所结算的劳务分包对应的乃是“人工费”，也就是俗称的工钱，它一般依照工人从事的工种、具备的技术等级、实际出勤的工日数以及事先达成约定的日工资单价予以核算，结算清单里主要呈现的是人工成本，并不涵盖任何建筑材料或者大型机具的费用。

资质要求的明确规范

对于承接劳务分包的企业，国家有着明确的资质要求，按照规定，企业的净资产要在200万元以上，且得拥有固定的经营场所，这可是保障其基本履约能力以及稳定性的门槛 。

就人员而言，企业技术负责人要拥有工程序列中级以上职称或者高级工以上资格，与此同时，企业得配备起码5名持证上岗的施工现场管理人员，这其中涵盖施工员、质量员等关键岗位，经考核合格的技术工人总数不能少于50人。

现场管理的责任归属

对管理责任而言，于劳务分包模式里，工人被视作作为总包单位施工力量的一种延伸，总包单位的项目经理部，要针对劳务人员的施工质量，对其安全生产以及现场文明施工，展开直接且全面的管理。

劳务分包单位一般负责其工人日常的生活管理，负责工资发放，还负责基础技能培训。然而工人在工地上的作业指令要服从总包单位的统一指挥，技术交底也要服从总包单位的统一指挥，安全监督同样必须服从总包单位的统一指挥。这种管理关系是界定事故责任的十分重要的依据。

法律风险与实务要点

当做采用劳务分包模式这种情况的时候，总包单位是一定要特别谨慎地去核查分包单位的资质与否的，要防止不去和没有资质的“包工头”签订合同，不然的话就有可能会面临合同无效以及还有承担连带责任这样的风险情况。而签订规范的书面合同这件事是非常关键重要有着很大影响的。

该合同需要明确约定工作的具体内容，工时的单价情况，工资支付的对应方式，安全责任的划分状况和工伤事故的处理流程。于实际履行期间，总包单位一定要做好劳务人员的考勤记录，以及工作量的确认工作，这些属于结算和解决争议的关键依据，能够有效地避免劳资纠纷。

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